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Code déontologique

Introduction

Notre code déontologique est fondamental afin de garantir les plus hauts standards de qualité pour nos clients, nos bénéficiaires et nos intervenants..

Ce code décrit les principes éthiques et les comportements que doivent adopter tous les professionnels de Linksight. Il s’applique à tous les professionnels de Linksight, en particulier ses coachs, ses formateurs ou ses équipes de support et ce même, en l’absence d’une relation établie avec un client.

Contrat

Au début d’une relation avec un client, un accord ou un contrat clair est signé avec ce(s) client(s), le(s) bénéficiaire(s) et les professionnels de Linksight pour déterminer les objectifs de la relation, les moyens, la nature et limite du cadre de confidentialité, les dispositions financières et tous les autres termes de l’accord ou du contrat.

Standard de qualité

Les professionnels de Linksight s’engagent à une prestation d’excellence à travers une formation rigoureuse s’appuyant sur les dernières avancées en la matière, un développement éthique et personnel continu. Ils cherchent à faire un usage adéquat des technologies émergentes existantes et s’assurent que les standards déontologiques de Linksight sont correctement appliqués. Ils cherchent à comprendre les besoins et attentes de leur(s) client(s) et leur(s) bénéficiaire(s) ainsi que la dimension opérationnelle de leur activité professionnelle. Ils s’efforcent de favoriser l’indépendance et l’autonomie de leurs clients. Les professionnels de Linksight sont soumis à une supervision individuelle ou de groupe et à un processus de revue entre pairs.

Confidentialité

Les professionnels de Linksight s’assurent de la plus grande confidentialité en ce qui concerne les informations partagées par l’ensemble des parties prenantes, quel que soit le mode de communication utilisé. Cette exigence de confidentialité s’applique à toutes les informations quelques soient leurs supports, cela inclut en particulier, mais pas seulement, les enregistrements, les fichiers électroniques et les communications générés lors de la relation.

Conflit d’intérêts

Les professionnels de Linksight s’efforcent de relever et de résoudre tous les potentiels conflits d’intérêts ou les conflits d’intérêts personnels ou professionnels avec les parties prenantes. Ils cherchent avec eux une solution, l’appui de professionnels, suspendent temporairement ou terminent la relation quand cela s’avère nécessaire.

Limitations

Les professionnels de Linksight sont conscients de leurs limites et des conditions qui peuvent nuire, être en conflit ou interférer avec la relation entre eux et les parties prenantes. Ils les informeront et leur recommanderont éventuellement d’autres professionnels. Ces situations peuvent conduire à la suspension ou la fin de la relation.

Intégrité

Les professionnels de Linksight ne communiqueront aucune information qu’ils savent ou croient être trompeuse ou fausse aux parties prenantes. Cela inclut en particulier les informations à propos du processus, des accréditations, des certifications ou des conseils.

Responsabilité sociale

Les professionnels de Linksight s’efforcent d’éviter toute forme de discrimination au cours de toutes leurs activités ou opérations, en maintenant un traitement juste et équitable des parties prenantes tout en respectant les règles et les cultures locales. Cela inclut, en particulier, les discriminations d’âge, d’identité de genre, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de relation, de nationalité, d’handicap physique ou intellectuel et de toute autre forme de différence humaine.

Définitions

“Les professionnels de Linksight” : Tout individu qui représente Linksight, c’est à dire, tout employé de Linksight, sous-traitant engagé par Linksight dans tout rôle, en particulier équipe de support, équipe de direction, coach, superviseur, mentor, formateur et stagiaire.

“Client”— tout organisation et ses représentants qui payent ou définissent les services à fournir par Linksight.

“Bénéficiaire”— Tout individu ou équipe qui bénéficie du coaching, de la formation, du mentoring ou de toute autre prestation dispensée par Linksight.

“Coaching”— Processus d’exploration et de créativité destiné à étendre la conscience et inspirer des actions pour maximiser le potentiel et les résultats d’un individu, d’un groupe ou d’une organisation.

“Relations”— Une relation est établie entre Linksight et le(s) client(s) lorsqu’un accord ou un contrat est signé entre eux et avec le(s) bénéficiaire(s). Cet accord ou ce contrat définit les responsabilités et attendus de chacune des parties impliquées.

“Partie Prenantes” – Tout individu ou organisation dès lors qu’il entre en relation ou en contact avec un professionnel de Linksight. Il s’agit en particulier des professionnels de Linksight, des clients, des bénéficiaires, des prospects.

“Code”— Code déontologique de Linksight

“Confidentialité”— Protection de toutes les informations obtenues dans le cadre de l’initiation de la relation ou de la relation à moins qu’un consentement formel ait été donné.

“Conflit d’intérêt”— Toute situation dans laquelle un professionnel de Linksight est impliqué et pour laquelle les intérêts d’une des parties prenantes viendraient en conflit avec ceux d’une ou plusieurs des autres parties prenantes. La nature de l’intérêt peut être financière, personnelle ou autre.

NATHALIE CHABERNAUD

Près 20 ans de consulting et de formation dans différentes structures, animée par l'enthousiasme d'accompagner ses clients, en tant que coach et formatrice certifiée, sur un chemin de développement collaboratif.

Un parcours professionnel et universitaire riche tant par la diversité des métiers, que par les sujets explorés (multiculturel, handicap, Hauts Potentiels, ESS, etc.), collabore naturellement avec de multiple profils de sociétés et associations.

Pratiquante d'Arts Martiaux Chinois, leurs valeurs de respect, de bienveillance et d'intégrité inspirent sa conduite.

Passionnée de surf, vit chaque aventure avec authenticité et adaptabilité, chaque nouvelle vague attise sa soif de découverte et de créativité.

ALLISON GRANT

De par sa carrière dans la gestion d'entreprise et de start-ups, en recherche continuelle de mettre son expérience au service du développement organisationnel.

Vaste expérience de travail à travers des cultures (bilingue français et anglais), à l'origine d'une grande capacité à appréhender des sujets complexes et polarisés.

Coach certifiée HEC et formée aux techniques de coaching systémique, conférencière en éthique du coaching et engagée auprès des femmes dans le développement de leur leadership et des questions de genre au travail.

En quête continue de savoir et de créativité, qui cherche toujours à dépasser les limites.

Passionnée d’aviron, croyant en la puissance du travail d'équipe pour relever de grands défis humains

AXEL AUBERT

Plus de 20 ans plus dans le management d'équipes, à travers le monde, pour le compte d'une banque internationale, aujourd'hui transforme les organisations avec ses collaborateurs.

Membre du conseil d'administration d'une association d'éducation majeure en France, agit pour continuer à offrir le meilleur en matière d'éducation à un maximum de jeunes.

Ceinture noire 4ème Dan d'Arts Martiaux Chinois, en quête de nouveaux équilibres.

Coach expérimenté et certifié HEC, à la recherche de clé pour libérer le potentiel des hommes et des organisation.